Правила внутреннего трудового распорядка


Правила внутреннего трудового распорядка
УТВЕРЖДАЮ:
Глава Старохворостанского сельского поселения
Лискинского муниципального района
_____________________Ю.И.Карайчев
24 декабря 2011 года

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
СТАРОХВОРОСТАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛИСКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1. Основные права и обязанности главы сельского поселения

Глава сельского поселения имеет право: 

- на управление аппаратом администрации сельского поселения и персоналом, принятие решений в пределах своих полномочий;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

Глава сельского поселения обязан: 

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
- заключать коллективные договора;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников аппарата управления администрации после предварительных консультаций с профгруппой;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в установленные сроки при поступлении финансирования.

2. Основные права и обязанности работников аппарата управления администрации поселения

Работник имеет право: 

- на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера;
- отдых, который гарантируется трудовым законодательством РФ;
- объединение в профессиональные союзы;

- на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Работник обязан: 

- предъявить при приеме на работу документы и сообщить сведения личного характера, предусмотренные законом;
- соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;
- своевременно и точно выполнять распоряжения главы администрации, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- улучшать качество выполняемой работы, не допускать упущений в работе, соблюдать исполнительную дисциплину;
- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать компьютерную и множительную технику;
- бережно относиться к вычислительной технике и другим устройствам, экономно и рационально расходовать электроэнергию, теплоэнергию и другие материальные ресурсы.

3. Рабочее время и время отдыха

В администрации поселения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы и перерыв для отдыха и питания устанавливается следующим образом: 

- начало работы с 8 часов;
- обеденный перерыв с 12 часов до 14 часов;
- окончание работы в 17 часов.

Накануне праздничных дней работа сокращается на один час. Норма рабочего времени для работников не должна превышать 40 часов в неделю. Но в случае необходимости работодатель имеет право привлечь работника сверх установленного рабочего времени и платит за это надбавку к заработной плате за особые условия работы.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией поселения с учетом необходимости нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников, а также дополнительные оплачиваемые отпуска. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

4. Поощрения за успехи в работе

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе работодатель применяет следующие поощрения работников: 

- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает ценными подарками;
- награждает Почетной грамотой; 

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством администрация поселения направляет ходатайства о награждении государственными наградами главе администрации области.

Поощрения объявляются в постановлении, распоряжении работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

5. Трудовая дисциплина

Все работники администрации обязаны подчиняться главе администрации и работникам, осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью должностных лиц и объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
Не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайны.

Запрещается: 

- уносить с места работы имущество, предметы, документы, принадлежащие администрации, без получения на то соответствующего разрешения;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
- за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него служебных обязанностей глава муниципального образования вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, не допускается.

6. Техника безопасности и производственная санитария

Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней.
О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях.
Работник обязан сообщить главе администрации о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени оно не было, незамедлительно сообщить главе администрации.

Запрещается: 

- курить на рабочих местах и там, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить или находиться в администрации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в администрации, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных главой 5 настоящих правил.
Все работники аппарата администрации, включая руководящий состав, обязаны проходить инструктаж по технике безопасности в сроки, которые установлены для определения видов работ и профессий.


Глава Старохворостанского
сельского поселения Ю.И. Карайчев


Дата создания: 26.02.2014 12:40

Дата последнего изменения: 26.02.2014 13:01

На главную страницу